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RECURSOS
PERSONOLOGICOS GRAU DE EMOTIVIDADE
Se você fez acima de 60 pontos Significa que é urna pessoa pouco emotiva, chegando mesmo a ser frio e
calculista. Pessoas como você agem muito mais pela razão que pela emoção.
Isso pode ser importante para um líder, mas tal liderança será exercida como
uma tirania. É importante reduzir a emotividade excessiva, mas não a reduzir
a um nível muito baixo. O ideal é o
ponto de equilíbrio. Um pouco de emotividade faz com que nos tornemos mais
humanos. Sensíveis e fraternos. Se você fez de 40 a 60 pontos Está no ponto de equilíbrio entre o emocional e o racional. A maioria
dos líderes estaria neste perfil atingido por você. Suas respostas indicam
certa sensibilidade e certo racionalismo. Você não chega aos extremos e isso
o faz um líder potencial perfeito. Parabéns. Se você fez menos de 40 pontos Isso significa que sua emotividade está à flor da pele. Você não
consegue dominar as emoções, pois é dominado por elas. Para se tornar um
verdadeiro líder, necessita reduzir em muita sua emotividade, passando a dar
menos importância aos próprios sentimentos.
Viva o mais concretamente e logo o seu potencial emotivo para a
liderança aflorará. GRAU DE ATIVIDADE
Se você fez mais de 70 pontos Prova que é urna pessoa bastante ativa e capaz de executar por muito
tempo tarefas enfadonhas ou difíceis. A quantidade de energia física e
psicológica que você usa em atividades é muito grande e isso aponta um potencial
já desenvolvido para a liderança. Os
líderes autênticos são quase incansáveis, impacientes e jamais gostam de
esperar. Procure apenas adequar essa energia aos demais caracteres.
Personológicos dos líderes, pois isso o conduzirá infalivelmente ao sucesso. Se você fez de 50 a 70 pontos Significa que seu potencial de energia para ação é normal, pois não
está nem acima nem abaixo da média dos líderes. Também não aponta um líder,
mas uma pessoa que deseja sê-lo.
Potencialmente você tem tudo para chegar lá basta apenas ser mais
ativo, agir com determinação e perseguir os alvos demarcados. Se você fez menos de 50 pontos Está bem abaixo da média e necessitará reexaminar seus desejos,
ambições e objetivo na vida. Você é extremamente passivo e espera que as
coisas lhe aconteçam sem que para isso faça grandes esforços. Sem agir, ou
agindo pouco, você sempre será liderado, em vez de liderar. GRAU DE AGRESSIVIDADE
Se você fez acima de 70 pontos Você tem toda probabilidade para ser um líder, mas age como um ditador.
Sua maneira de pensar e sentir atualmente faz com que as pessoas se afastem
do seu convívio e mesmo se sintam ofendidas com seus modos. Você
provavelmente fez muitos pontos no teste da EMOTIVIDADE, o que significa não ter ainda encontrado seu ponto de
equilíbrio. Desde já, aprenda que ser líder não significa ser ditador,
insensível e grosseiro. Reflita sobre suas ações de agora por diante e achará
o seu ponto ideal. Se você fez de 50 a 70 pontos Encontra-se no ponto de equilíbrio, onde se acha a maioria dos líderes
do mundo. Sua agressividade está num nível excelente, podendo mesmo ter
atingindo o ponto ideal. Continue agindo e pensando do modo como o faz e
buscando seu ponto de equilíbrio nas demais características Personológicos
indispensáveis ao líder. O sucesso e a
realização pessoal está a um passo de você. Se você fez menos de 50 pontos: Seu nível de combatividade e agressividade está muito abaixo da média
dos líderes. Você é uma pessoa pacata, um tanto amedrontada e reservada. Um
líder autêntico tem um nível de agressividade bem acima deste nível que você
se encontra. No mundo competitivo em que vivemos, pessoas pouco agressivas
são dominadas com facilidade e levadas para onde não desejam ir. Procure agir com mais determinação e
ousadia. Não banque o tempo todo a ovelha mansa, pois os lobos estão, sempre
por perto de gente assim como você. GRAU DE
AMBIÇÃO
Se você fez
mais de 75 pontos Então é o que se pode chamar de pessoa extremamente ambiciosa Para
você o que importa é o 'ter' e não o "ser". É realmente necessário
ter-se urna grande dose de ambição para vencer na vida, mas uma ambição
elevada leva o indivíduo a nunca se sentir satisfeito. Um líder autêntico é
ambicioso, mas ao atingir suas metas essenciais sabe reconhecer de pronto o
grau alcançado, sentindo-se, portanto, feliz e realizado. Ambicionar o
impossível é nunca se realizar plenamente ao nível humano. Se você fez de 65 a 75 pontos Está perfeitamente ajustado para ser líder. Sua capacidade de ambicionar
está plenamente compatível com o perfil do líder verdadeiro. Uma pessoa como
você pode atingir suas metas com relativa facilidade e ser um exemplo a ser
seguido. Os líderes de todos os tempos sabiam o que lhes era possível
alcançar, por isso mesmo atingiram o êxito. Você está na mesma trilha. Se você fez menos de 65 pontos: Isso indica um baixo poder de ambicionar: Sua auto--imagem e autoestima
estão bastante
diminuídas e você provavelmente não quer nada mais além do que lhe dão ou lhe
é possível conseguir sem muito esforço. Pessoas como você estão sempre
desanimadas desestimuladas a lutar e, por isso mesmo, são lideradas. Para
reverter esta situação, você deverá aplicar um pouco mais de sua energia
emocional (que deve ter sido alta) na direção de objetivos mais nobres, por
você ou pelas pessoas que você ama. AVALIAÇÃO GERAL Anote aqui quantos pontos você fez em cada teste:
Se você fez 275 ou mais Seu potencial para a liderança é grande e já está provado, mas você
ainda não é um líder autêntico. Suas energias estão mal investidas, mal
direcionadas. Você tem vitalidade,
agressividade, ambição e emoção de sobra, em outras palavras, você extrapola
o limite ideal. Com orientações, você aprendera a direcionar seu potencial na
direção certa. Sua liderança será plenamente reconhecida e aceita. Sua
liderança será plenamente reconhecida e aceita. Você não precisará impor
nada. Todos aceitarão sua liderança de bom grado e o estimarão por isso. Se você fez de 205 a 275 pontos: Isso significa que você está no ponto de equilíbrio e pronto para
assimilar as orientações de liderança.
Seus níveis de emotividade, agressividade, atividade e ambição estão
perfeitamente sincronizados e se você ainda não é um líder de sucesso nas
áreas desejadas, falta-lhe apenas orientação correta. Podemos assegurar que
você já é reconhecido pelas pessoas da família, do meio social como um líder,
pois suas características apontam para a direção da liderança natural. Embora o verdadeiro líder nasça de um
preparo, de um treinamento e condicionamento, existem os líderes naturais.
Você é um deles! Se você fez menos de 205 pontos: Seu potencial para a liderança está totalmente bloqueado no atual
momento. isso não significa que jamais podem ser um líder autêntico pois a
partir do momento em que coloque em prática as orientações para a liderança,
você transformará sua personalidade e fará vir a tona todo o poder e energia acumulados no seu
interior Saiba que muitos líderes autênticos levaram anos até descobrir as próprias
capacidades e despontarem para o mundo. Qualquer que seja o seu resultado nestes testes, ele não é definitivo.
Entretanto, pode servir para apontar seu grau de potencialidade para liderança,
indicando áreas onde serão necessários mais investimentos de sua parte. Ao
perceber um desequilíbrio para cima ou para baixo, trabalhe para
equilibrar-se. INVENTÁRIO DE ESTILO PESSOAL Cada
linha abaixo lista dois traços pessoais contrastantes. Sua tarefa é
distribuir sete pontos entre as duas afirmações de cada linha, para refletir o equilíbrio na maneira como você se
descreve. Os pontos podem ser distribuídos como você quiser, mas a soma dos
dois lados deve ser sete. Atribua mais pontos à descrição que o descreve bem,
deixando o outro lado com menos pontos. Por exemplo, as pessoas que se veem
como rápidas para agir podem preencher a primeira linha assim:
(Fonte: Total Quality Management Facilitator and Team Leader Training. Oregon
State University,s.d.) Tradução:
Hélio Gomes INVENTÁRIO DE ESTILO PESSOAL Quatro Estilos Básicos Seu
"Estilo" é apresentado abaixo, logo após a combinação de letra e
número correspondente ao seu escore mais alto entre as seções A ou B, e entre as seções 1
ou 2.
(Fonte: Total Quality Management Facilitator and Team Leader Training. Oregon
State University,s.d.) Tradução:
Hélio Gomes |
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